公生明，廉生威。企业各级领导干部只有真正做到廉洁，才能赢得广大职工的全力支持，助推企业发展。
　　制度有到达不了的地方，文化却无所不入。再完备的制度，如果没有与之相应的文化支持，就难以有效地发挥作用，甚至会出现所谓的“潜规则”。由此笔者认为，推动廉洁工作仅靠规章制度是不够的，要将廉洁形成文化，渗入到工程施工、管理的各个环节，让有机会犯错的人不犯错。
　　作为施工企业，推进廉洁文化建设，要紧贴生产经营管理的实际，把廉洁文化有机地融入到企业文化之中，将廉洁文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化之中，丰富企业文化的内涵，提升企业文化的品位，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守；要把廉洁文化建设与企务公开、民主管理等促进企业内部党风建设、改善企业内部关系的措施紧密结合起来，体现在具体行动中，通过廉洁文化建设营造廉洁、和谐的内部环境，提高企业的经营、管理和精神文明建设水平；要加强廉洁教育，把廉洁文化的有关内容纳入到员工教育和培训中，进班子、进工区、进岗位、进家庭，形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”的文化环境，使廉洁文化入脑入心，家喻户晓；要关口前移，建立廉政风险评估和预警机制，提高执行力，并在工程分包、队伍选用、合同签订、验工计价、工程款拨付、材料采购、机具租赁和对外接待等关键环节加大过程监控力度，做到放得开，收得拢，控得住，为预防腐败提供有效保证。
　　如果我们每一名职工在自己的岗位上坚持廉洁从业，每一名领导干部做令行禁止、清正廉洁的表率，每一名党员坚守党员宗旨，那我们的反腐倡廉工作就会有丰沃的土壤，企业就会持续、健康、和谐发展。