近些年，建筑行业成为腐败高发区，建设一支廉洁的干部队伍，打造企业风清气正的氛围，是摆在我们面前亟待解决的问题。反腐要注重来自各方面的监督，其中一个最有力的监督力量就是本企业职工群众的监督。
当前，企业职工群众参与反腐工作越来越受到重视，职工群众中拿起法律武器与腐败现象作斗争的人数不断增多，群众举报和监督的质量逐步提高。但我们也必须清醒地看到，职工群众监督工作还存在一些不容忽视的问题，主要是职工群众的监督意识薄弱、群众监督制度不完善、信息渠道不够畅通、检举问题解决有困难、个人安全缺乏保障等。
针对这些问题，笔者认为，企业要调动一切积极因素，拓展职工群众积极参与监督的渠道，最大限度地调动职工群众参与反腐的积极性，保证职工群众监督权利的实现。
首先需要加大信息公开度，落实职工群众知情权。增加权力运行的公开性、透明度，让群众成为“明白人”。要进一步加大党务、政务公开度，规范公开的内容、形式、程序，特别是对“三重一大”涉及职工群众切身利益的、群众最关心的有关政策和工作，必须及时向广大职工群众公开，确保职工群众参与、表达和监督。可以充分利用公示牌、公示栏等渠道，以及企业内部报刊、广播、网络等载体，及时、全面地进行公开。
其次是要强化监督意识，保证职工群众评价权。领导干部必须端正对职工群众监督的认识态度，自觉接受职工群众监督，为职工群众创造监督的条件。要正确对待职工群众的批评与监督，做到“有则改之，无则加勉”。还要着力宣传职工群众享有的各项监督权利，保护和调动好职工群众行使监督权利的积极性，努力使职工群众克服依附心理、畏惧心理和盲从心理。另外，要发挥职工群众对权力运行的约束力，保证职工群众对权力的评价权，通过组织职工群众参与民主评议、考察考核等形式，让职工群众对权力运行施加直接影响，是实施刚性监督的有效途径。
最后是要优化监督环境，保护职工群众检举权。要为职工群众监督开辟一个自由的空间，营造一个宽松的环境。企业各级领导干部要克服官本位思想、特权思想，积极调动、保护好广大职工群众参与监督的主动性、创造性，帮助构建职工群众监督的网络体系。要坚决制止和纠正职工群众监督中出现的打击报复行为，努力解除职工群众监督的后顾之忧。企业纪检监察部门必须严格办案纪律，严格执行保密纪律，杜绝以任何形式泄露案情及举报人情况，对泄露案情导致举报人受打击报复的，要严格追究责任。对打击报复举报人的，要严厉查处，决不姑息迁就。另外，对举报有功人员应给予表彰奖励。
总之，每一位领导干部都要明白加强职工群众监督是利企、利己、利家的好事，要以坦荡无私的胸怀、海纳百川的气量、虚怀若谷的风度，自觉接受来自方方面面的监督和帮助，不断加强自身作风建设，这样才能打造出企业风清气正的和谐氛围。