“凡是涉及到职工切身利益的，都是大事，公司工会的微信群名是‘开门办工会，笑脸迎员工’，这是我们为职工办实事的态度。”四公司工会主席杨卫东说。四公司工会坚持为职工排忧解难，近些年在直饮水机、职工体检等方面更是下足了功夫。

喝上放心水

12月15日，四公司组织专人对公司13台直饮净水器使用状况进行检查。

正在检查饮水机的后勤服务中心副经理滕非介绍，直饮水机从去年8月底陆续安装使用，机关大楼每层1台总共6台，在宁三家分公司、两家服务中心等七家单位共7台，饮水机PP棉每年更换一次，活性炭每半年换一次，滤芯不定期更换，这些都由后勤服务中心来完成。今年8月，公司直饮水机已经进行过一次滤芯集中更换，这次检查是为了年后再次更换作摸底准备。

工会经过调研，注意到职工喝水存在一些问题。根据近几年的体检结果，得结石的职工比例有所增加，有职工怀疑与老自来水管路杂质多有关，也曾有职工自购水质检测工具，对自来水、纯净水进行分别测试。加上公司机关大楼有着60多年的历史，虽然大楼进行过整体装修，但大楼电线还未全部更新到位，很多办公室集中用水壶烧水导致电路跳闸的现象时有发生，给线路安全造成安全隐患。

为给职工创造一个良好、舒适的工作环境，公司工会即刻组织物资分公司、后勤服务中心等单位展开调研。

首先是水质。工会通过网上问卷调查及座谈了解到，有职工想喝温水、有的想泡茶，于是选择分层烧水、立开立烧的净水设备，出水温度有多种选择，且有过滤净化的功能，水质提升的同时，还避免了“千沸水”问题。

其次是选型。物资、后勤服务中心、工会利用各自优势，将资源汇聚在一起，先确定技术标准、品牌质量，再通过网上搜寻比对，初选了几十家，筛选后确定五六家，杨卫东又安排专人到厂家考察，最终确定使用一种广东生产的直饮水机。

接下来是价格及成本。为了把成本降至最低，四公司机关与在宁单位一起，以团购的方式把价格谈到最低，请厂家上门指导饮水机的安装及走电路、水路的相关操作，再由公司后勤服务中心负责实施，节省了不少安装维修费。

两个月的时间，经过多轮反复调研，四公司最终以不到五万元的价格，为在宁地区各家单位换上直饮水机，让600余名职工喝上健康水、放心水。

体检更舒心

10月中旬起，四公司一年一度的免费职工体检开始了。不少细心的职工发现，今年参检医院由去年的四家增加至五家，体检项目也有了新的优化，体检标准由去年的七百元提升到了八百元，女职工体检标准超千元。

如何在有限经费范围内最大程度保障员工身体健康，做到及时发现、提早干预是四公司工会一直思考的问题。虽然职工体检在工会全局工作中只是很小的一部分，但小事不能“小作”。通过三年的不断调整完善，现在公司的体检活动已成为“科学化、规范化、系统化”的一项工作。

首先，做好体检之前的规划，让体检更科学。通过系统谋划，科学严谨设定体检项，制定适合建筑行业特点和健康管理要求的体检套餐。公司把体检项分为“必检项、轮检项、选检项”三块。“必检项”为每年必需要查的项目，不能受费用的影响；“轮检项”按科学规律排列，有些项目可以隔一年或两年检查一次，比如颈动脉彩超等；“选检项”是基层各项目在前两项基础上额外给职工增加的福利项，比如腰颈椎专项检查。经过充分调研后的“体检套餐”，得到了广大职工的认可。

其次，做好体检过程中的服务，让体检更规范。今年四公司联系确定的五家医院中，包含两家三甲医院、两家专业的全国体检连锁机构。同样价格，不同的体检机构有不同项目，通过比专业、比性价、比服务，扩大引进优质资源。把权力交给职工，让职工对医院进行选择。为规范化体检工作，公司要求在宁地区机关，租赁、物资、物流三家分公司和后勤、行政两家服务中心的工会主席必须参与陪检，各公司负责工会工作的人员轮陪，为职工提供组织协调沟通服务，让职工感受到企业的关心。

最后，做好体检后的跟进，让体检系统化。每年体检结束后，四公司都会请体检机构提供团检报告，分类统计、分析疾病比例，作为下一年体检工作的指导。四公司还通过举办健康讲座，加强职工健康意识与自我管理。去年四公司请来专业服务江苏省级机关干部保健的专家，为职工进行“四高”健康培训，受到公司职工的欢迎。另外，如果检查出问题的职工有需求，可以通过体检医院建立绿色通道，优先安排住院，及时进行后续的检查治疗。工会还将体检工作与困难职工救助、“三不让”等工作相结合，形成系统化的工作流程。